国人创业精神衰减是伪命题
2011-12-12 7:54:17 阅读1000 评论15 122011/12 Dec12
刊于《文汇报》2011年12月12日
创业，既可以理解为创造价值、创造财富的过程，也可以解释为创造价值、创造财富的能力；创业精神则是指创业者主观意识层面的创造价值、创造财富的思想、观念、意志、品质、作风甚至个性等。当然，这主要是就个体层面而言的。创业精神也可以从个体层面延伸到群体层面甚至国家、民族层面。现在有人说当代中国人的创业精神有所衰减，表象上的解释是，个体层面上，人们倾向于选择国有单位和公务员岗位实现就业，折射出中国人整体创业意识的下降。但我们看到的现象往往又是矛盾的：一方面是个体倾向于相对稳定的国家机关事业单位、国有企业的就业，另一方面是大批优秀的人才甚至“海归”放弃国有单位、大型企业稳定优厚的薪资待遇而选择自我创业。这种似是而非的矛盾现象，让人不得不进一步追问：国人的创业精神到底在向哪个方向发展？显然，个体层面的创业意识、创业精神是相应的社会心理意识、价值倾向形
领导干部公开选拔：价值理性与工具理性的双重考量
2011-9-20 9:38:47 阅读647 评论2 202011/09 Sept20
郭庆松
刊于《国家行政学院学报》2011年第4期
[摘 要]领导干部公开选拔是当代中国政治发展中的一项富有积极意义的制度创新形式，但在实施过程中所暴露出来的民主与科学的对话、价值理性与工具理性的博弈，提示我们需要做深入的理论研究和辨证的理性思考。领导干部公开选拔价值理性的追求在于民主的实现，包括充分发挥人民民主和党内民主的作用；工具理性的追求在于选拔手段和工具的科学性以及选拔结果的有效性问题。在当代中国，“德先生”和“赛先生”的考问与鞭策，
解析干部选拔任用中的“合成谬误”
2011-8-29 8:32:22 阅读637 评论3 292011/08 Aug29
“合成谬误”是一个经济学术语。经济学家萨缪尔森对其解释是，由于某一原因而对个体来说是对的，便据此而认为对整体来说也是对的，这就是合成推理的谬误。在现实经济生活中，人们遇到的“合成谬误”现象比比皆是，比如：某些经济行为或经济决策在微观层面上是对的，但在宏观层面上并不总是对的；或者，某些经济行为或经济决策在宏观层面上是对的，微观上却可能是错的。其实，在社会、政治、文化等领域也存在“合成谬误”问题，干部选拔任用工作中就会出现该类问题。
干部选拔任用中为何出现“正确”的错误
农民工市民化：破局体制的“顶层设计”
2011-8-8 13:31:55 阅读3913 评论15 82011/08 Aug8
刊于《学术月刊》2011年第7期
《新华文摘》2011年第21期转载
人大报刊复印资料《社会学》2011年第11期转载
《高等学校文科学术文摘》2011年第5期转载
《社会科学报》2011年8月25日“学术看台”摘要转载
[摘 要]在我国，农民工市民化具有牵动整个社会经济发展神经的全局意义。农民工市民化对于加快转变经济发展方式意义特别重大，其所带来的人力资本投资增加进而促进人力资本存量的扩张效应也是难以估量的。如果说城乡二元户籍制度及其依附于其上的各种城市公共福利制度是影响农民工市民化的主体性的政策体制障碍因素的话，那么，分税制体制下的中央与地方在农民工市民化的成本负担上的制度现状则是影响农民工市民化的衍生性的政策体制障碍因素。在兼顾社会经济发展的全局立场上考虑农民工市民化制度方面的“顶层设计”，就要涉及到作为母体性制度和载体性制度的户籍制度全面改革的问题；在统领央地发展的最高层次上考虑农民工市民化制度方面的“顶层设计”，就要涉及到作为衍生性的政策体制的农民工市民化的成本负担的重新调整问题。
公开选拔的价值诉求
2011-5-23 8:21:54 阅读718 评论4 232011/05 May23
郭庆松
刊于《文汇报》2011-05-23
“为官择人”乃千古难题。唐太宗所谓的“量才授职”和“用人如器”等，都是我国古代朴素的“为官择人”、“选贤用能”的思想。中国共产党的干部选拔任用工作在探索中艰难前行，并逐步形成了以委任制为主体、基本适合中国政治发展需要的干部选拔任用制度。时代的发展催生政治的变革。市场经济公平和竞争的基本精神追求、现代政治民主和透明的基本价值诉求共同推动官员选拔任用制度的改革。作为官员选拔任用制度的一种创新形式，干部的公开选拔、竞争上岗从理性